Nội dung bài viết
Việc tham gia đóng bảo hiểm và hưởng các quyền lợi được các mẹ quan tâm. Việc sinh con không những là vấn đề thiêng liêng mà còn là vấn đề lớn về kinh tế. Vậy nên các mẹ thường mua bảo hiểm trước khi sinh và yêu cầu nhận các chế độ bảo hiểm và thai sản đầy đủ sau khi sinh con. Vậy bảo hiểm thai sản và cách tính thế nào? Xem ngay bài viết dưới đây của Kế Toán Diamond Rise nhé!
Bảo hiểm thai sản là gì?
Bảo hiểm thai sản là một loại hình bảo hiểm chăm sóc sức khỏe thai sản hướng đến đối tượng chị em phụ nữ đang dự định mang thai. Cụ thể là, người mua bảo hiểm thai sản sẽ được công ty bảo hiểm chi trả các chi phí khám thai và sinh nở, bao gồm sinh thường và cả sinh mổ, cũng như chi phí khám chữa bệnh nếu không may gặp phải những biến chứng thai sản.
Nhiều người vẫn lầm tưởng rằng bạn phải đợi đến ngày sinh thì mới được áp dụng chế độ thai sản. Tuy nhiên, theo quy định mới nhất thì khi bạn có chế độ thai sản sẽ được bắt đầu có hiệu lực kể từ ngày đầu bạn biết mình có thai.
Trong đó, thì khoảng thời gian bầu bí, mẹ cũng sẽ được quyền nghỉ việc để được đi khám thai 5 lần, mỗi lần nghỉ là 1 ngày công. Đối với những vùng sâu, vùng xa hay là những nơi chưa có điều kiện y tế đảm bảo, các mẹ bầu còn có thể được nghỉ phép 2 ngày cho mỗi lần khám thai
Và đặc biệt hơn trong thời gian mang thai, nếu các mẹ bầu gặp các biến chứng sẽ được xem là trường hợp đặc biệt và được hưởng chế độ ưu tiên cụ thể như sau:
- Nếu sảy thai dưới 1 tháng: Mẹ được nghỉ phép 10 ngày
- Nếu sảy thai từ 1-3 tháng: Mẹ được nghỉ phép 20 ngày
- Nếu sảy thai từ 4- 5 tháng: Mẹ sẽ được nghỉ phép 3 – 6 tháng;
- Nếu sảy thai 6 tháng: Được nghỉ phép 6 tháng trở lên (trong đó đã bao gồm bao gồm ngày nghỉ lễ, và tết và ngày nghỉ hàng tuần).
Cách tính tiền bảo hiểm thai sản
Tiền trợ cấp một lần khi bạn sinh con (khoản tiền tã lót thai sản)
Theo Điều 38 của Luật Bảo hiểm xã hội đã quy định:
- Lao động nữ khi sinh con sẽ được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng x 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con.
- Trường hợp nếu sinh con mà chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha sẽ được trợ cấp 1 lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.
Lưu ý trong trường hợp người vợ không tham gia bảo hiểm xã hội, chỉ có chồng tham gia bảo hiểm xã hội thì người chồng sẽ được hưởng khoản tiền trợ cấp một lần khi sinh con nêu trên.
Tiền thai sản trong thời gian nghỉ sinh
Hiện nay, lao động nữ sau khi sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con 06 tháng.
Theo Điều 39 của Luật Bảo hiểm xã hội đã chỉ rõ rằng:
- Mức tiền hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con mỗi tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của người đó 06 tháng trước khi nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản.
- Trường hợp người lao động đã đóng bảo hiểm xã hội nhưng chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng sẽ là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội.
Tiền dưỡng sức sau sinh
Theo Điều 41 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:
Lao động nữ sau thời gian hưởng chế độ thai sản xong, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khoẻ chưa phục hồi thì sẽ được nghỉ dưỡng sức để phục hồi sức khoẻ.
Thời gian nghỉ dưỡng sức và phục hồi sức khoẻ được tính cụ thể:
- Tối đa 05 ngày đối với những trường hợp khác.
- Tối đa 07 ngày với lao động nữ sinh mổ;
- Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần nhưng từ hai con trở lên;
Thời gian này bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết và ngày nghỉ hằng tuần.
Trong những ngày nghỉ dưỡng sức, các lao động nữ được hưởng tiền trợ cấp với mức mỗi ngày bằng 30% lương cơ sở.
Có thể nói, chế độ bảo hiểm thai sản có tầm quan trọng đặc biệt với lao động nữ. Những quy định của chế độ bảo hiểm thai sản sẽ tạo điều kiện để chị em thực hiện tốt chức năng làm mẹ.
Hy vọng bài viết trên của công ty dịch vụ kế toán thuế Diamond Rise sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về bảo hiểm thai sản và cách tính bảo hiểm. Nếu còn đang thắc mắc, liên hệ ngay với chúng tôi qua hotline: 0938529527 để được tư vấn cụ thể hơn nhé!
✅ Các nội dung liên quan:
