Nội dung bài viết
Chi phí nhân công trực tiếp là một trong những thành phần quan trọng của tiêu chuẩn kinh doanh cơ bản như hiệu quả và lợi nhuận. Vì vậy, không có gì ngạc nhiên khi hiểu và tính toán biến số tài chính này là một phần quan trọng quyết định việc kinh doanh của bạn có hoạt động suôn sẻ hay không.
Trong bài viết này, các Kế Toán Diamondrise sẽ chỉ cho bạn cách tính toán nó và cung cấp cho bạn các mẹo để kiểm soát nó trong doanh nghiệp của bạn.
Khái niệm về chi phí nhân công trực tiếp
Định nghĩa về chi phí nhân công trực tiếp là chi phí tiền lương, tiền công và lợi ích của nhân viên lao động trực tiếp. Chi phí lao động trực tiếp bao gồm giờ làm việc bình thường, giờ làm thêm, thuế trả lương liên quan, an sinh xã hội, thất nghiệp, bảo hiểm cho người lao động, đóng góp kế hoạch hưu trí, bảo hiểm y tế, v.v. Một số công ty cũng bao gồm cả chi phí đào tạo và giữ chân những nhân viên này.
Việc hiểu rõ chi phí nhân công giúp các công ty định giá sản phẩm, và nếu không hiểu về các chi phí trực tiếp và gián tiếp, các công ty có thể gặp khó khăn trong việc đưa ra giá thành sản phẩm phù hợp.
Chi phí nhân công trực tiếp bao gồm những gì?
Xác định tổng chi phí cho nhân công trực tiếp trong một khoảng thời gian nhất định, bao gồm:
- Lương nhân viên
- Thuế tiền lương
- Đóng góp khi nghỉ hưu
- Chính sách bảo hiểm y tế do công ty chi trả
- Chính sách bồi thường cho người lao động
- Các hợp đồng bảo hiểm nhân thọ do công ty chi trả
- Các lợi ích khác của công ty
- …
Cách tính chi phí nhân công trực tiếp
Chi phí lao động trực tiếp được tính bằng tổng các khoản chi phí thành phần của nó:
Tầm quan trọng của chi phí lao động trực tiếp
Doanh nghiệp có thể tạo ra đầu ra chất lượng cao hơn với chi phí tối thiểu bằng cách thực hiện hiệu quả chi phí lao động. Mọi chi phí lao động của công ty sản xuất phải được thu thập, đánh giá và kiểm soát hợp lý để đạt được các mục tiêu sau:
- Để tăng hiệu quả của người lao động bằng cách sử dụng chi phí lao động trực tiếp làm điểm khởi đầu.
- Hỗ trợ xác định chi phí sản xuất một cách chính xác nhất khả thi bằng cách liên kết chi phí lao động trực tiếp với một sản phẩm, nhiệm vụ hoặc quá trình.
- Để so sánh chi phí lao động trong quá khứ và cân nhắc thay thế, lao động trực tiếp sẽ được sử dụng.
- Để giảm tỷ lệ thay đổi nhân viên.
- Để tìm ra bao nhiêu chi phí lao động gián tiếp nên được phân loại là chi phí chung .
✅ Các nội dung liên quan khác:
